Sitemap

Pagina's

• Algemene voorwaarden en condities
• Over ons
• Nieuw Organiseren in 24 uur
• Privacyverklaring (EU)
• Nieuw Organiseren
• Boeken
  • Lessen voor leiders e-boek
  • Medezeggenschap in beweging e-boek
  • Nieuw Organiseren e-boek
  • HR op (de) kop e-boek
  • Nieuw Toezicht e-boek
• Advies & begeleiding
  • Gratis kennismaking
• Ons team
  • Hellen van Lienden
  • Kleis Pit
  • Gerard Sanderink
  • Marijn Pietersen
  • Karin van der Veer
  • Jan de Jonge
  • Harro Labrujere
  • Thom de Jonge
  • Elvia van den Berg
  • Eric Edens
  • Nicole Doornbos
  • Tessa Jonker
  • Karel Jonker
• Transformatiecoaching
  • Gratis kennismaking
• Blog
• Sitemap
• Nieuwsbrief
• Expeditietrainingen
  • Focus op de essentie
  • Medezeggenschap nieuwe stijl
  • Op weg naar betekenis
  • Raad van toezicht nieuwe stijl
  • Teams voor kwaliteit
  • Van HR naar RH
  • Verbindend leiderschap
  • Trainingsadvies aanvragen
• Contact

Berichten per categorie

• (Semi-)overheid
  • Transformatie en vertrouwen
  • Werkt de decentralisatie?
  • Gemeente, luister naar de klant!
  • Controle en compliance
• HR
  • HR op de kop: van human resources naar resource for humans
  • P&O en Nieuw Organiseren
  • Vergrijzing en vernieuwing
  • P&O: terug naar de bedoeling
  • Wees geen meeloper, maar een held
  • Machtsmisbruik of een angstcultuur, wat nu?
  • Gezocht: helden op het werk
  • Het Nieuwe Werken gaat veel dieper!
• Leiderschap
  • Corrigeer je instinct met breinkennis
  • Waak voor een overmaat aan control
  • Ontwikkel een leermentaliteit
  • Houd de bedoeling steeds voor ogen
  • Blijf altijd nieuwsgierig
  • Maak gebruik van metaforen
  • Neem een mentor – of word er een
  • Zorg dat ze zelf blijven nadenken
  • Voer vaker een goed debat
  • Stop met (be)oordelen
  • Focus op de essentie
  • Word geen foute manager
  • Geldgedreven of waarden­gedreven?
  • Vergroot je invloed door breinkennis
  • Je mag soms best een loser zijn
  • Zorg dat je er bent
  • Leiderschap in andere culturen
  • De roep om de leider
• Leren en ontwikkelen
  • Terug naar de essentie van leren
  • Hoe belangrijk zijn opleidingen voor de ondernemings­raad?
  • Wat je kunt leren van dolfijnen
  • Expeditie­training, een nieuw concept
• Medezeggenschap
  • Waar is de ondernemings­raad?
  • Is de ondernemings­raad nog wel nodig?
  • Medezeggen­schap nieuwe stijl
  • Maatschap­pelijke trends vragen om vernieuwing van medezeggen­schap
  • MBA voor dwarsliggers
  • Medezeggenschap in beweging brengen
  • De OR is aan vernieuwing toe!
  • Ondernemings­raden op expeditie
  • De helden van de ondernemings­raad
  • OR vindt zichzelf opnieuw uit
  • Democratisch gedoe
• Onderwijs
  • Expeditie naar nieuw schoolconcept
  • Stip op de horizon of fata morgana?
  • Bullshit-strategie
  • Onderwijs: terug naar de bedoeling
• Organisatieontwikkeling
  • Transformaties raken het hart
  • Jezelf zijn op het werk, kan dat?
  • Nieuw Organiseren in Voorst
  • Sturen door los te laten
  • Op expeditie naar meer zelfsturing
  • Adviseren in het buitenland
  • Organisatie onderdrukt passie
  • Inspirerende visie op de toekomst?
  • Organisatie­modellen vervuilen je blik
  • Nieuw Organiseren: op expeditie
  • Organisatie­adviseurs zijn ook maar mensen
  • Organiseren vanuit vertrouwen
  • Gelijkvormig of gelijkwaardig?
  • Een gesmeerde machine?
  • Dat doen we hier niet, jongeman!
  • Cultuur­verandering? Leuk!
  • Hou op met draagvlak creëren
• Toezicht
  • Waardevol toezicht
  • Toezicht met vertrouwen
  • Het toezicht heeft helden nodig
  • Toezicht vraagt om gezond verstand
• Zorg en Welzijn
  • Het elektronisch patiënten­dossier

Categorieën

• (Semi-)overheid
• Expertise
• Expertise singles
• Onderwijs
• Zorg en Welzijn