Expeditietrainingen
Transformatiecoaching
Advies & begeleiding
Nieuwe editie!
Nieuw organiseren: hoe pak je het aan?
Welke stappen kun je zetten om met je organisatie of team het verschil te maken? Een plek te creëren waar mensen met hart en ziel waardevolle producten maken of diensten leveren? Waar ze niet worden gezien als ‘resources’ maar als unieke mensen met hun eigen waarden, talenten en mogelijkheden? Lees het in ons gratis e-boek.
Nieuwe editie!
Nieuw organiseren: hoe pak je het aan?
Welke stappen kun je zetten om met je organisatie of team het verschil te maken? Een plek te creëren waar mensen met hart en ziel waardevolle producten maken of diensten leveren? Waar ze niet worden gezien als ‘resources’ maar als unieke mensen met hun eigen waarden, talenten en mogelijkheden? Lees het in ons gratis e-boek.
Onze laatste blogs
Wat wij schreven over nieuw organiseren
Is de ondernemingsraad nog wel nodig?
Moet er wel een ondernemingsraad zijn als de medezeggenschap ook buiten hem om kan worden geregeld? Dood in de pot of noodzaak.
Corrigeer je instinct met breinkennis
Omzeil je instinctieve reacties: laat je emoties zien, creëer een ‘sense of ambition’ en bied handelingsvrijheid.
Waak voor een overmaat aan control
Maak je niet schuldig aan de doodzonden van control, maar bouw aan collegiale control, gebaseerd op vertrouwen.
Is de ondernemingsraad nog wel nodig?
Moet er wel een ondernemingsraad zijn als de medezeggenschap ook buiten hem om kan worden geregeld? Dood in de pot of noodzaak.
Corrigeer je instinct met breinkennis
Omzeil je instinctieve reacties: laat je emoties zien, creëer een ‘sense of ambition’ en bied handelingsvrijheid.
Waak voor een overmaat aan control
Maak je niet schuldig aan de doodzonden van control, maar bouw aan collegiale control, gebaseerd op vertrouwen.
HR op de kop: van human resources naar resource for humans
Veel werknemers voelen zich niet betrokken bij het werk of hebben het gevoel ‘er niet toe te doen.’