Wij helpen organisaties, teams en individuele professionals om (het) verschil te maken. Wij dragen bij aan organisaties waar mensen trots zijn op wat ze doen en plezier hebben. Organisaties waar iedereen zichzelf kan en mag zijn en zich kan ontwikkelen. Organisaties waar mensen verantwoordelijkheid krijgen en nemen.
Wij hebben een boekje uitgebracht waarin wij onze visie op organiseren en onze aanpak toelichten. Met praktische handvatten voor jouw expeditie.
Wij schrijven regelmatig interessante blogs over onderwerpen als leiderschap, P&O, toezicht en medezeggenschap.
Om te kunnen focussen op de essentie is het nodig om korte metten te maken met verstoringen en tijdvreters.
Zoals de mensen binnen de organisatie met elkaar omgaan, zo gaan zij ook met hun klanten om.
Niet alles is essentieel. Nee zeggen is misschien wel een van de belangrijkste leiderschapsvaardigheden.
Om te kunnen focussen op de essentie is het nodig om korte metten te maken met verstoringen en tijdvreters.
Zoals de mensen binnen de organisatie met elkaar omgaan, zo gaan zij ook met hun klanten om.
Niet alles is essentieel. Nee zeggen is misschien wel een van de belangrijkste leiderschapsvaardigheden.
Dolfijnen zijn bijzonder nieuwsgierig en gek op verandering. Hun aard is ‘spel’.
Blijf op de hoogte van de nieuwste trends en ontwikkelingen op organisatiegebied