Wij helpen organisaties, teams en individuele professionals om (het) verschil te maken. Wij dragen bij aan organisaties waar mensen trots zijn op wat ze doen en plezier hebben. Organisaties waar iedereen zichzelf kan en mag zijn en zich kan ontwikkelen. Organisaties waar mensen verantwoordelijkheid krijgen en nemen.
Wij hebben een boekje uitgebracht waarin wij onze visie op organiseren en onze aanpak toelichten. Met praktische handvatten voor jouw expeditie.
Wij schrijven regelmatig interessante blogs over onderwerpen als leiderschap, P&O, toezicht en medezeggenschap.
Veel werknemers voelen zich niet betrokken bij het werk of hebben het gevoel ‘er niet toe te doen.’
OR’en houden zich vooral bezig met het beoordelen van plannen van de directie. Maar hiermee lopen ze vaak achter de feiten aan.
Nieuwsgierigheid op het werk: beter presteren door fouten, vragen, twijfel en verwondering.
Veel werknemers voelen zich niet betrokken bij het werk of hebben het gevoel ‘er niet toe te doen.’
OR’en houden zich vooral bezig met het beoordelen van plannen van de directie. Maar hiermee lopen ze vaak achter de feiten aan.
Nieuwsgierigheid op het werk: beter presteren door fouten, vragen, twijfel en verwondering.
Als we niet oppassen, kan gebrek aan lerend vermogen zo maar het analfabetisme van de 21e eeuw worden.
Inschrijven voor de nieuwsbrief: