Blog

Veel werknemers voelen zich niet betrokken bij het werk of hebben het gevoel ‘er niet toe te doen.’

OR’en houden zich vooral bezig met het beoordelen van plannen van de directie. Maar hiermee lopen ze vaak achter de feiten aan.

Nieuwsgierigheid op het werk: beter presteren door fouten, vragen, twijfel en verwondering.

Als we niet oppassen, kan gebrek aan lerend vermogen zo maar het analfabetisme van de 21e eeuw worden.

Metaforen bieden een manier om de ontwikkeling van nieuwe kennis en ons kritisch denken te bevorderen.

Als we werken vanuit de bedoeling, nemen we de leefwereld als uitgangspunt. Oftewel: de wereld die er werkelijk is.

Er een betere manier dan vergaderen om knopen door te hakken en iedereen tegelijkertijd te betrekken bij een beslissing.

Als je er eenmaal naar op zoek gaat, duiken er overal om je heen potentiële mentoren op.

Zoals de mensen binnen de organisatie met elkaar omgaan, zo gaan zij ook met hun klanten om.