Het programma Mensgericht HR is opgebouwd uit een aantal inhoudelijke sporen waar jullie uit kunnen kiezen, afgestemd op jullie specifieke situatie.

In een korte verkenning inventariseren we jullie wensen en behoeften. Op basis daarvan ontwerpen we een expeditieprogramma op maat, waarbij verschillende sporen flexibel worden gecombineerd.

De traditionele, op beheersing gerichte HR-functie maakt plaats voor een mensgerichte benadering waarin werk draait om groei en zingeving. Hoe kan HR de behoefte aan talentontwikkeling, eigenaarschap en werkplezier effectief ondersteunen? We onderzoeken welke traditionele
HR-instrumenten overboord kunnen en welke nieuwe tools je kunt inzetten op terreinen als werving, selectie, functiewaardering, beloning en opleidingen.

In dit spoor onderzoek je welke rollen HR vandaag de dag kan en moet spelen om toekomstbestendig te blijven. Aan de hand van herkenbare praktijkprofielen – zoals ‘beleidsregisseur’, ‘critical friend’, ‘kantelaar’ en ‘activerende verbinder’ – reflecteer je op je eigen positie en die van het team. Wat vraagt jullie organisatie nu écht van HR? En hoe kun je je rol daarop afstemmen, met behoud van je eigen visie, waarden en kracht?

Wil je écht iets veranderen? Dan moet je weten hoe invloed werkt. Met inzichten uit de psychologie en breinkennis leer je hoe je mensen in beweging krijgt, hoe je krachtenvelden doorziet en hoe je impact vergroot zonder directe macht. Ontdek welke strategieën bij jou passen en ontwikkel je eigen stijl om met meer vertrouwen en effectiviteit te opereren binnen je organisatie.

Zelforganiserende teams, netwerkorganisaties en flexibele samenwerkingsvormen vragen om een nieuwe aanpak. Hoe ondersteun je deze ontwikkelingen met HR-beleid en instrumenten die vertrouwen en eigenaarschap stimuleren? We laten zien hoe je leiderschap faciliteert dat niet controleert maar inspireert, en ontdekken hoe HR een sleutelrol kan spelen in het bouwen van een moderne, eigentijdse organisatie.

Een veilige, inclusieve werkcultuur vergroot betrokkenheid en innovatie. Hoe zorg je dat mensen zichzelf kunnen zijn, fouten durven maken en samen groeien? We bieden concrete tools om psychologische veiligheid te versterken, een open aanspreekcultuur te bevorderen en HR te positioneren als aanjager van een waarden- en ontwikkelingsgerichte organisatie.

Een sterk HR-team kan het verschil maken. Maar hoe werk je effectief samen, maak je gebruik van elkaars talenten en toon je voorbeeldgedrag binnen de organisatie? In dit spoor ontdek je hoe je als team vanuit vertrouwen opereert, een gedeelde visie ontwikkelt en een professionele aanspreekcultuur creëert. Minder vergaderen, meer bereiken – met een HR-team dat krachtig samenwerkt.

Hoe zorg je dat veranderingen niet stranden in mooie woorden, maar echt verankerd worden in de organisatie? We werken aan een actieplan waarin positieve psychologie en learning by doing centraal staan. Minder praten, meer ervaren: met beelden, metaforen en concrete experimenten zetten we HR in als de motor van duurzame verandering.