Blog

Door ruimte te laten voor nieuwsgierigheid en twijfel ontstaat leren en vernieuwen. Beter presteren door vragen en twijfels.

Metaforen nodigen uit om de organisatie met een frisse blik te bekijken en ze helpen complexiteit te begrijpen.

Kies niet voor een standaard cursus of training, maar voor ‘learning by doing’. Opleiding als gezamenlijk leerproces.

Beter plannen, beter met stress omgaan, beter communiceren: een goede mentor kan je verder op weg helpen in je werk.

Trap niet in de cultuur van volgzaamheid en let op de dynamiek van het bakje yoghurt. Voer het echte gesprek.

Nederland vergadert zich suf, maar gelukkig is er een betere manier om knopen door te hakken en iedereen te betrekken.

Realiseer je dat (be)oordelen afstand creëert, zet de relatie bovenaan, stel vragen en heb ruimte voor twijfel.

Zoals mensen binnen de organisatie met elkaar omgaan, zo gaan zij ook met hun klanten om. De impact van foute managementstijlen.