In deze expeditietraining helpen we jullie om de betekenis van jullie werk als leiders te vergroten. Dit betekent dat je een zichtbare bijdrage levert aan de zin van het werk van anderen.
In deze expeditietraining helpen we jullie om de betekenis van jullie werk als leiders te vergroten. Dit betekent dat je een zichtbare bijdrage levert aan de zin van het werk van anderen.
In deze expeditietraining helpen we jullie om de betekenis van jullie werk als leiders te vergroten. Dit betekent dat je een zichtbare bijdrage levert aan de zin van het werk van anderen.
In deze expeditietraining helpen we jullie om de betekenis van jullie werk als leiders te vergroten. Dit betekent dat je een zichtbare bijdrage levert aan de zin van het werk van anderen.
Wat levert deze training jullie op?
Voor wie is deze training bedoeld?
We hebben deze training ontwikkeld voor leidinggevenden die meer zin willen geven aan hun werk en dat van anderen. Door binnen hun rol een omslag te maken van ‘management’ naar ‘leiderschap’ en binnen hun organisatie van financieel- en prestatiegedreven naar betekenisvol en waardengedreven.
Hoe ziet de training er uit?
Spoor 1
De bril van ‘nieuw organiseren’. Van verticaal naar horizontaal. Theorie U. De Cyane Organisatie. Bewust ontwikkelingsgericht organiseren. De expeditieaanpak: learning by doing. De waarde van een hoger doel. Purpose pays off. De betekenisvolle organisatie.
Spoor 2
Persoonlijke waarden en drijfveren. Ontdekken wat je beweegt. Waar het voor jou om draait. Wat jij wilt betekenen. Essentiële doelen. Jouw persoonlijke stijl. Feedback geven en ontvangen. Moreel kompas. Er-zijn als leider.
Spoor 3
Storytelling. Organisatieverhalen, over de geschiedenis, helden en antihelden en bijzondere gebeurtenissen. De cultuur van de organisatie met zijn impliciete waarden en normen. Persoonlijke verhalen. Elkaar op een dieper niveau leren kennen.
Spoor 4
Vitaliteit. Lichamelijke, emotionele, mentale en spirituele gezondheid. De ‘besmettelijkheid’ van gedrag. Leiders als deel van het probleem en van de oplossing. Sturen op persoonlijke ontwikkeling en werkkrachtvergroting.
Spoor 5
Transformatie. De omslag van zakelijk naar menselijk. Van standaardisatie en rendement naar maatwerk en eigenaarschap. Eigen regie, samensturing, ontschotten. Mens boven systeem. Van HR naar RH: werk als resource voor ieder mens.
Spoor 6
Reflectie en zelfmanagement. In wisselende contexten uitgedaagd worden om nieuw gedrag te vertonen. Stress en werkdruk te lijf met ‘diep werken’, ‘aandachtsmanagement’ en ‘essentialisme’.
Benieuwd naar de mogelijkheden?
Ben je geïnteresseerd in een incompany training en wil je weten wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem dan gerust contact met ons op, we helpen je graag verder.