Blog

Wees geen meeloper, maar probeer een held te zijn, al is het maar een kleine held.

Zinloze regels en targets. Onoirbaar handelen. Hoe kun je dit soort misstanden bestrijden?

Ken jij leidinggevenden die zich schuldig maken aan machtsmisbruik? En wat doe je dan?

Een inspirerende leider maakt van jou een volger die een ander de schuld kan geven.

Je weet dat mensen ja zeggen en nee doen, kun je dan wel organiseren vanuit vertrouwen?

Stop met al die nota’s, schema’s en prestatie-indicatoren in het sociaal domein.

Hoe meer ruimte om het werk zelf in te vullen, hoe minder last van democratisch gedoe.

De neiging tot uniformiteit leidt tot verspilling van energie, tijd en geld.

We maken organisaties zo ingewikkeld dat niemand begrijpt waar ze voor zijn bedoeld.